O Teste DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston –ninguém menos que o criador da Mulher Maravilha. A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C). Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Faça o teste e descubra em que tipo de ambiente você se dá melhor, para que tarefas pode ser útil e como o potencializar seus pontos fortes.

 Usos comuns do DISC

Conheça abaixo algumas das aplicações mais usadas para o Teste DISC:

• Desenvolvimento de liderança
• Treinamento de comunicação
• Construção de equipes (Team Building)
• Aumento de efetividade de vendas
• Recrutamento e seleção
• Atendimento ao cliente
• Coaching e mentoring
• Produtividade pessoal
• Gestão e administração

Os quatro tipos de personalidade

O Teste DISC identifica e classifica as pessoas em quatro padrões comportamentais comuns encontrados universalmente em todas as pessoas, cada um representado por uma cor no disco. Saiba mais sobre cada uma clicando nos links abaixo.

D – Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;	I – Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
C – Conformidade ou Complacência, como você lida com regras estabelecidas por outros.	S – Estabilidade, como você lida com mudanças;